Feriado Proporcional para Contratos Cortos

1. La regla base según duración del contrato

2. Qué dice realmente el Dictamen N° 1230/70 (23/03/1998)

No contradice la regla anterior. Lo que establece es que el Art. 44 inc. 4° se aplica a todos los contratos de 30 días o menos, sin distinción de tipo, rubro o modalidad. Lo confirma y universaliza. El feriado no desaparece — se presume legalmente incorporado al sueldo pactado.

3. El sueldo mínimo vigente (desde 01/01/2026 — Ley N° 21.751)

4. La tensión real: mínimo + feriado incluido

Aquí está el punto más importante. La fórmula estándar del feriado proporcional es:

1,25 días por mes trabajado Para 30 días: $539.000 ÷ 30 × 1,25 = $22.458

Ese monto debería estar "dentro" del sueldo. Pero el sueldo mínimo es intocable — no se puede rebajar ni descontar bajo ningún concepto.

Lo que hace el Art. 44 inc. 4° es una presunción legal: se entiende incluido. No exige demostrarlo ni desglosarlo. Significa que:

• Pagas $539.000 → cumples el sueldo mínimo ✅
• No pagas feriado adicional al finiquito → cumples el Art. 44 ✅
• El trabajador no puede reclamar feriado extra → la ley presume que ya lo recibió ✅

En la práctica, es una ficción legal que beneficia al empleador. El trabajador pagado al mínimo en un contrato corto recibe exactamente lo mismo que si no existiera la regla, porque el feriado nunca se separa ni se acredita por separado.

5. ¿Qué pasa si pagas sobre el mínimo?

La presunción sigue igual — no hay pago adicional al término — pero hay más holgura económica real dentro del valor pactado para "absorber" el feriado incluido.

6. ¿Qué pasa en el caso límite de exactamente 30 días?

Sigue aplicando el Art. 44 inc. 4°. El quiebre ocurre en el día 31. Desde ese día aplica el Art. 74 y el feriado proporcional sí se paga por separado al finiquitar.

7. Ojo con las renovaciones

Este es el error más común. Si un contrato corto se renueva, hay que sumar los períodos:

• Contrato 1 de 30 días + Contrato 2 de 30 días = 60 días → sin pago adicional, aún dentro del Art. 44
• Contrato 1 de 30 días + Contrato 2 de 31 días = 61 días → sí corresponde feriado proporcional por todo el período acumulado

8. Normativa y jurisprudencia aplicable

• Art. 44 inciso 4°, Código del Trabajo
• Art. 74, Código del Trabajo
• Dictamen N° 1230/70 de 23/03/1998, Dirección del Trabajo
• Dictamen N° 954/9 de 15/03/2019, Dirección del Trabajo
• Ley N° 21.751, Diario Oficial 28/06/2025 (sueldo mínimo 2025-2026)

Conclusión práctica

Para contratos de ≤ 30 días pagados al mínimo: pagas el IMM proporcional a los días trabajados, sin ningún cargo adicional al finiquito por feriado. La ley da por satisfecha esa obligación por presunción. El $539.000 (o su proporcional) se paga íntegro y punto.