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Cotización de salud y tope imponible
Cuando un trabajador posee una remuneración que supera el tope imponible legal, el cálculo de la cotización de salud debe ajustarse a la normativa vigente.
En estos casos, el sistema considera el tope imponible del período como base máxima para calcular la cotización obligatoria de salud y aplica las reglas exigidas por la legislación y por Previred.
¿Cómo realiza el cálculo el sistema?
Si el trabajador está afiliado a una Isapre, pueden presentarse dos situaciones:
Caso 1: El valor del plan es inferior al 7% del tope imponible
Cuando el valor del plan contratado resulta inferior al 7% del imponible con tope, el sistema cotizará igualmente el 7% completo.
Este comportamiento responde a dos motivos:
- Es el mínimo exigido por la legislación vigente.
- Previred no permite procesar una cotización inferior al mínimo legal.
Aunque el valor contractual del plan sea menor, la cotización obligatoria siempre corresponderá, como mínimo, al 7% del imponible afecto a tope.
Caso 2: El valor del plan supera el 7%
Si el plan de salud tiene un valor superior al 7% obligatorio, el sistema:
- Calcula la cotización legal del 7%.
- Registra automáticamente la diferencia como un valor adicional del plan de salud, en una variable independiente.
De esta forma se distingue claramente la cotización obligatoria del monto adicional pactado con la Isapre.
Ejemplo de cálculo
Supongamos los siguientes antecedentes:
- Sueldo imponible: $6.000.000
- Plan de salud: 5 UF
Para este ejemplo:
- Valor de la UF: $39.597,67
- Valor del plan:
- 5 UF = $197.988
El tope imponible del período corresponde a:
- 87,8 UF = $3.476.675
La cotización mínima obligatoria de salud será:
- $3.476.675 × 7% = $243.367
Como el valor del plan ($197.988) es inferior al mínimo legal ($243.367), el sistema registrará como cotización de salud:
$243.367
La diferencia corresponde a:
$243.367 − $197.988 = $45.379
Por lo tanto, aunque el plan contratado tenga un valor menor, el sistema informará y cotizará el 7% del tope imponible, cumpliendo con la normativa vigente.
Importante: El valor del tope imponible y de la UF cambia periódicamente. El sistema utiliza automáticamente los valores vigentes para cada período de remuneraciones.
Fundamento legal
Este procedimiento se encuentra respaldado por el Artículo 84 del Decreto Ley N.º 3.500, que establece la obligación de enterar una cotización de salud equivalente al 7% de las remuneraciones imponibles, considerando el tope imponible legal.
Artículo 84.- Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior tendrán derecho a las prestaciones de salud establecidas en las leyes N.º 10.383, N.º 16.781 y en la Ley N.º 6.174.
Sin perjuicio de otros ingresos y del aporte fiscal que corresponda, para el financiamiento de dichas prestaciones, deberán enterar, en la respectiva institución de previsión, una cotización del siete por ciento de sus remuneraciones imponibles, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior, la que quedará afecta a las disposiciones de la Ley N.º 17.322.
¿Qué ocurre con la diferencia?
Cuando el trabajador cotiza un monto superior al valor de su plan de salud, la diferencia puede transformarse en excedentes de salud, los cuales son administrados por la Isapre conforme a la normativa vigente.
Dependiendo del plan contratado y de la regulación aplicable, estos excedentes pueden ser devueltos al afiliado o utilizados para financiar prestaciones y beneficios autorizados por la Isapre.